随着改进措施的推进，在组织联合研讨会时，文化部遇到了难题。
负责学术研究协调的小李焦急地找到林悦，说道：“林经理，联合研讨会虽然召开了，但双方在讨论过程中还是各执一词，很难达成共识。高校和研究机构坚持他们的学术观点，认为市场应用会影响研究的纯粹性；而公司这边则强调研究要为业务服务，双方僵持不下，这该怎么办？”
林悦皱了皱眉头，说道：“邀请行业内的权威专家作为第三方参与讨论，他们具有丰富的经验和中立的立场，能够从更客观的角度分析双方观点的利弊。整理相关的行业案例，展示理论研究与市场应用成功结合的范例，让双方看到合作的可行性和潜在价值。同时，引导双方从长远发展的角度考虑，认识到只有相互协作，才能更好地传承和发展古董文化。”
在与高校、研究机构谈判合作协议时，外联部也出现了问题。
负责协议谈判的小王苦恼地汇报：“林经理，我们与高校、研究机构就知识产权和研究成果共享问题进行了多轮谈判，但双方差距仍然较大。高校和研究机构担心我们过度商业化利用研究成果，影响他们的学术声誉；而我们公司则担心投入大量资源后无法充分利用研究成果。这谈判陷入了困境，该怎么打破僵局呢？”
林悦思考片刻后说：“制定详细的知识产权和研究成果使用规范，明确双方在不同场景下的权利和义务。对于可能影响学术声誉的商业化利用方式，设定严格的审批程序，并邀请高校和研究机构参与监督。同时，向他们展示公司对古董文化传承的坚定决心和社会责任感，承诺在利用研究成果时注重文化价值的传播，而非单纯追求商业利益。另外，寻求一些折中的方案，如共同成立研究成果转化机构，确保双方都能在合理范围内受益。”
在制定个性化培养计划时，人力资源部同样面临挑战。
负责学员培养的小张忧心忡忡地说：“林经理，我们对学员进行了分层，但在制定个性化培养计划时，发现不同层次学员的学习需求差异太大，很难找到合适的教学内容和方法。而且，师资力量有限，很难为每个学员提供足够的指导，这该如何解决？”
林悦说道：“进一步细化学员的分层标准，除了基础和学习能力，还考虑学员的兴趣方向。根据不同层次和兴趣方向，组建专门的教学团队，由具有相关专长的教师负责。利用在线教育平台，开发丰富的教学资源，让学员可以根据自己的需求自主学习。同时，鼓励学员之间相互交流和学习，形成良好的学习氛围，减轻师资压力。”
然而，在新文忙于应对这些问题时，儿子在学校又遇到了挫折。
“爸爸，今天学校的文化活动，我想给同学们讲古董文化，可是讲完后大家好像不太感兴趣，我是不是讲得不好呀？”儿子沮丧地对新文说，眼中满是失落。
新文心疼地抱住儿子，说道：“儿子，别这么想。可能是你讲的方式不太适合同学们，或者没有找到大家感兴趣的点。就像爸爸公司在传承古董文化时也会遇到大家不感兴趣的情况，但只要我们找到问题，调整方法，就会好起来的。你可以问问同学们想听什么，然后把古董文化知识用他们喜欢的方式讲出来。爸爸在工作中也会遇到难题，像组织研讨会难题、谈判合作协议问题、制定培养计划困难这些问题，但只要坚持下去，总会找到解决办法的。”
儿子听了新文的话，情绪稍微好了一些：“好的，爸爸，我再试试。”
经过一系列的调整和努力，通过邀请权威专家参与、展示成功案例和引导长远发展观念，文化部成功协调了公司与高校、研究机构在学术研究方案上的分歧，制定出了兼顾双方需求的方案。外联部通过制定详细使用规范、展示责任感和寻求折中方案，打破了合作协议谈判的僵局，与高校、研究机构达成了共识。人力资源部通过细化分层标准、组建专门教学团队和利用在线教育平台，解决了个性化培养计划制定中的难题，提高了学员的学习效果。财务部通过重新审查预算、优化方案和寻求外部资金支持，有效控制了项目成本，缓解了公司财务压力。教育部通过深入研究学员特点、邀请专家指导和加强与基地沟通，制定出了多样化和个性化的教学方案，提高了教学质量。
“新文，目前文化传承深度实践活动通过不断解决遇到的问题，取得了显着进展。学术研究方案达成一致，合作协议签订完成，个性化培养计划有效实施，成本得到控制，教学方案优化。各部门对推进文化传承深度实践活动充满信心。”林悦兴奋地向新文汇报。
新文欣慰地笑了：“这是大家共同努力的结果。文化传承是一个长期的过程，我们要持续关注活动效果，不断优化方案。同时，我也得找时间多陪陪儿子，看看他在文化分享方面有没有进步。”
随着文化传承深度实践活动的持续推进，大型古董文化传承项目的学术研究取得了丰硕成果，为古董鉴定、修复等业务提供了有力的理论支持。文化传承教育基地正式落成并投入使用，吸引了众多对古董文化感兴趣的学员前来学习。新一代的古董文化传承者在个性化的培养计划下，对古董文化的兴趣日益浓厚，专业知识和技能也得到了显着提升。公司通过这些深度实践活动，在古董文化传承领域树立了良好的口碑，为古董文化的传承和发展做出了积极贡献。
“新文，现在我们通过文化传承深度实践活动，在古董文化传承方面取得了很大的成绩，公司的社会形象也得到了极大提升。这都得益于我们对文化传承的重视和各部门的协同合作。”林悦开心地说道。
新文笑着说：“这只是一个阶段性的成果。我们要持续关注社会需求和文化发展趋势，不断丰富和深化文化传承实践活动。通过传承古董文化，推动公司在古董行业持续发展，为社会文化事业做出更大的贡献。同时，我也会继续关心儿子的成长，陪伴他在文化交流和分享中不断进步。”
通过这次文化传承深度实践的经历，新文深刻体会到，文化传承不仅是对历史的尊重和延续，也是企业社会责任的重要体现。在面对重重困难时，各部门的紧密协作、积极探索以及家人的支持理解，是实现文化传承目标的关键。这也让他更加珍惜与家人相处的时光，努力在工作与家庭之间找到平衡。