经过一个月的筹备，燕师智明技术有限公司正式成立，随后引入两家风投的战略投资八千万，获得了初步发展的资金。
融资后曾凡和十几个合作同学共同占股六成，两家风投各占股一成，学校占股两成，正式开启了公司的运营。
他们的办公地点也搬到了学校外面的写字楼里，各方面条件都有了巨大提升，最主要的变化是原先一个月两三千块的项目补助没了，变成了最低上万块的月薪。
林从云代表学校出任公司董事长，吕瑶出任公司总裁，其他几个同学也都挂上了副总裁、总监、副总监的名头，毕竟都是没毕业的学生，一些实际工作还要请专业人士协助，人家风投机构花了几千万，安排几个人进公司，既是监视也是帮助他们。
曾凡连同七个同班同学，信息学院和艺术学院八个同学，十六个创始人都获得几百万到几十万不等的奖金，在新公司里面也不可能是普通职务，收入当然要互相匹配。
人家的投资也不是白拿的，奖金也是动力，他们得让公司继续增值，产生实际的收益才行，现在看到的都是预期，能不能提高预期值，还要看后续的运营开拓。
成立实体公司，有了资金投入，可以扩容服务器，丰富网站内容，独立对外开展业务合作。
心理测评咨询服务是公司的主业，在主打的通用认知测评系统基础上，曾凡带领他们调整部分模型参数，增加题库和测评小游戏，准备开发更专业的测评系统。
针对学生群体、教师群体、警察群体、医护群体等不同的职业，开发更专业性的测评系统，每个群体面对特有的环境，有各自的心理状况，准确的测评可以帮助他们认清自己，及时调整心理状态，避免认知偏差造成的损失。
公司化运营，这些测评系统当然就不能免费了，也是他们以后主要的营收来源。
他们的公司有学校背书，至少去其他的学校拓展业务，会有很大的优势，校友遍布全国，到哪里都能扯上关系。
几个月时间过去，他们也都进入大四年级，课程方面更少了，有特殊情况，考勤当然也不会要求那么严，虽然还没有毕业，也很少在课堂上出现了，本来兼职的小项目，变成了正式的工作。
去年没有加入的那些同学们，现在都后悔不迭，开发专业的测评系统需要更多人手，这些同学仍然可以加入进来，也能挣到比去年同期更高的收入，只是身份变成了普通的临时员工，想成为正式员工还要看个人能力才行。
从简陋的办公室搬到宽敞明亮的写字楼，人员也从原先十几个一下子增加到上百人，从原先的小作坊变成了正规军，大家的心态也都不可避免的发生了变化。
聪明人会及时调整自己，适应新的环境，这也是曾凡推出认知测评系统的主要目的，如果团队内部的人都做不到平衡心态，还怎么去帮助别人做测评呢！
好在他们一起的十几个人都能快速适应，没有让曾凡失望，尤其是吕瑶，那么高的认知分不是没有道理，公司能快速成立，完成融资谈判，再到进入正轨，她的功劳最大。
一家公司能不能发展壮大，技术和资金都不是最重要的，最不可或缺的是优秀的领军人物，吕瑶显然就是这样的人才。
每一个考入燕京师大的学生，都是千里挑一，吕瑶又是这所学校里面千里挑一的人才，无论从事哪个行业，都不可能被埋没掉。
曾凡发起的这个项目，给了她最好的发挥才能的舞台，迅速在同学之中脱颖而出。
为了确保对公司的控制权，成立燕师智明这个主体公司的同时，吕瑶发起成立了智明控股公司，由他们这些创始同学共同持股，再通过控股公司完成对燕师智明持股，确保第一股东的地位。
这样的架构也就确保了曾凡即便退出，主体公司的股份结构不会发生变动，大家利益捆绑到一起，可以共同进退。
其实保证公司稳定的最好办法，就是曾凡不要退出，哪怕他以后不参与公司运营，只要保持大股东地位，也有利于公司发展，这也是吕瑶一直在考虑的事情。