药品厂的建设已经圆满完成，李向明站在崭新的厂房前，心中涌动着复杂的情感。
他知道，这只是一个开始，真正的挑战在于如何让这个工厂高效运转，生产出高质量的药品。
工厂建设好了，李向明准备招一些有经验的工人。
在现在这个时代，集体经济体制下，招有经验的工人不是一件简单的事。
现在这个时代，工厂的工人那都是铁饭碗，至于待遇各方面，工资水平、工作时间等，由最高等级的领导审核通过，所以基本上工人的待遇都差不太多。
一般没有几个工人愿意离开，他工作、生活的地方。
李向明在药品厂建设完成后，面临的第一个大问题就是如何招到合适的工人。他需要的不仅是普通劳动力，更是具有专业技能和药品生产经验的工人。
李向明坐在办公室里，面前堆满了药品生产流程的文件和招工计划。他知道，要招到有经验的工人，需要上级领导的支持和帮助。
于是，他开始撰写一份详细的报告，阐述药品厂对于专业工人的需求，以及这些工人对于保证药品质量、提高生产效率的重要性。
报告中，他特别强调了有经验的工人对于新厂快速投入生产、满足市场需求的关键作用。
报告完成后，李向明亲自前往上级主管部门，将报告递交给了负责工业的领导。
在会见中，他详细说明了自已的计划和需求，表达了对上级支持的迫切希望。
领导认真听取了李向明的汇报，对他的前瞻性和对药品质量的重视表示赞赏。
经过讨论，领导同意了他的请求，并承诺将从其他国有企业中抽调一些有经验的工人，以支持药品厂的生产。
几天后，一纸调令下发到了李向明的手中。
上级领导不仅批准了他的请求，还特别强调了对药品厂项目的重视，要求相关部门积极配合，确保药品厂的顺利运营。
工业部的一纸文件就像是春风，吹遍了各个药品厂的角落。文件的内容简单明了——抽调有经验的工人前往新建的龙腾药品厂，以支持国家医药事业的发展。
消息传到各个药品厂，领导们虽然心中有些不舍，但都明白这是国家的需求，是集体的利益，个人的得失必须放在一边。他们迅速行动起来，组织了职工大会，传达了工业部的指示。
在一家有着悠久历史的药品厂里，厂长站在讲台上，面色凝重地宣读了文件内容。工人们听着，有的交头接耳，有的眉头紧锁，显然这个消息对他们来说既是机遇也是挑战。
厂长宣布了自愿报名的原则，他鼓励工人们发扬集体主义精神，支持国家的建设。“愿意去的同志可以来我这里报名，我们尊重每个人的选择。”他的话语中透露出一丝无奈，但更多的是坚定。
消息一出，药品厂内的气氛变得活跃起来。一些工人怀着对新生活的憧憬和对同志的帮助之心，纷纷来到厂长办公室报名。
他们中的一些人希望能在新厂区长期工作，为国家的医药事业贡献力量；而另一些人则打算去一两年，把宝贵的经验传授给新厂，再带着补贴归来。
“厂长，我愿意去。虽然我在那里可能只能待一两年，但我一定会尽我所能，帮助新厂尽快步入正轨。”一位中年工人坚定地说。
与此同时，一些药品厂的领导表现得非常积极。他们认为这是一次展现自已对集体经济忠诚和支持的机会，便主动与上级沟通，表示愿意选派最优秀的工人前往新厂。
“我们厂的工人都是经过严格培训的，他们有能力、有经验。请上级领导放心，我们一定选派最合适的人选。”一位领导在电话中向工业部的负责人保证。
在上级领导的关注下，一些关键岗位的工人也被直接点名抽调。这些工人是各个药品厂的骨干力量，他们的离去无疑会对原工厂的生产造成一定影响，但为了国家的整体利益，他们还是毅然决然地接受了调动。
在一家药品厂的车间里，一位技术精湛的老工人被厂长叫到了办公室。“老张，工业部有新的安排，需要你去新厂支援一段时间。”厂长的话语中带着不舍。
老张听后，微微一愣，随即明白了其中的深意。“厂长，您放心，我一定完成任务，把新厂的设备调试好，生产搞上去。”
当一批工人被抽调到龙腾药品厂时，他们的心情既激动又期待。在前往新工作地点的车上，他们热情地讨论着即将开始的新生活。
车厢内，工人们三五成群地坐着，有的工人手中拿着上级发放的调动通知书，有的则在互相交流着对新工厂的想象和期待。