等秦墨走出休息室后，人是傻的状态，什么叫商超新媒体部？这尼玛听都没听过，但是抖音他听说过啊，别的不说，就拿建贤中专来说，学校老师明面上不允许学生带手机，但是对于下载抖音这件事上，学校老师可是自发的动员了一下。
特别是住宿生，他们其实是有手机的，学校老师也是很清楚，所以对于这种小范围内的动员，那是在各种群里开始倡议了的。
秦墨自然也知道抖音这个软件，别说，确实很好用，甚至可以说他现在有事没事打开看一会，摸鱼、吃饭的时间也都是看这个抖音。
唐铎的意思就是，以后他可以不用弄商超现有的一些事情，比如安全引导这些都不用他来弄，后续的核心工作就是弄抖音。
同时，秦墨也有了招聘的权利，不过前期可能只能招2-3个人来配合他弄这个抖音的事，一时间，秦墨都有些头皮发麻。
什么是抖音？这是秦墨现在准备了解和去深挖，看看抖音到底该怎么弄，不过招聘的需求还是要正常提交上去，而新成立的部门也是要在集团内部通报的。
很快，邵芸便收到了方洋他们提出的新增部门需求及申请，看了一下后，邵芸觉得没多少问题就给过了，部门成立的最终结果，那还是要陈斌来拍板。
而作为大boss的陈斌，看到后也想笑了一下，方洋这想法确实不需要别人去提点，自己甚至还没找他们单独沟通，方洋就主动提出了这些想法。
不得不说，确实方洋和龚琳这样的组合比较般配。
很快，新媒体部的成立让集团上下有些目瞪口呆，不过很多人对此也没想法，毕竟事不关己高高挂起，无论如何，都和自己无关。
oA系统的调整让秦墨有了新的身份，以后就是隶属于东风商超下的新媒体部了，作为部门主管，秦墨看了一下自己办公室，里面就自己。
为了给秦墨收拾这个办公室出来，商超也是在顶楼给找了一个房间，不过说是办公室，其实就是一整个空的房间，然后有了电脑桌和电脑。
至于单独的办公室，那确实没有，这个办公室就是给他们以后部门用的。
不过秦墨对此也没有什么想法，毕竟能在这个年纪成为所谓的部门负责人，你别管这个部门是不是刚诞生，你就说是不是部门负责人吧。
而且什么部门不重要，在东风集团下才是最为重要，秦墨的心情很复杂，复杂到很难用言语来描述。
东风商超的速度很快，新部门成立的晚些时候，办公室的门牌就做好了，安排电工师傅在墙上打孔给秦墨装上，从此，新部门彻底成立。
而秦墨也是很自恋的拿了手机拍了一张照，也把集团的任命书给悄摸的截图一起发到了朋友圈，毕竟18岁的男生，或多或少都会要面子。
朋友圈发出去没多久，底下恭维的声音就不少！
秦墨来东风商超工作，他们学校的老师是知道的，并且也单独加了秦墨的微信。
建贤中专的人，看到往日的同学、好朋友，好学生，这才5个月就成为了部门负责人，这速度，堪比火箭了！
“恭喜恭喜！”
络绎不绝的祝福语在评论区留下，秦墨也有些飘飘然，但是等方洋给他点赞的时候，一下子人就如同三伏天泼了一盆冷水一样。
瞬间清醒了过来！
嘴角露出苦涩的笑容，确实，年纪轻轻当了部门负责人值得骄傲与肯定，但是如果没有了敬畏之心，未来的路很难走。
秦墨虽然不懂这些道理，但是看到方洋给他点赞，他就瞬间没想法了。
接下来，就是招人、组建团队，另外就是设备采买了，想要拍视频，总要有好的设备吧！
没吃过猪肉，但是总见过猪跑，秦墨自己在摸索oA流程该怎么发起，这个发起谁都会，但是想要采购到合适的设备还是有些困难的。
好在，东风商超自己内部，其实是绝大多数设备销售的，比如高清相机这些是有的。
……
11月8号，陈斌离开公司一个半月，总算在这一天回到了公司内部。
休息了两天，陈斌觉得整个人算是适应了魔都的环境，这段时间以来一直在北方，空气的干燥程度让他有些受不了。
回到公司第一件事就是邵芸把这段时间以来积压的一些必要性文件给搬了过来。
陈斌挨个拿起来看了一圈，主要也是这2个月的薪资、社保、公积金，还有一些必要性的支出，如集团福利待遇、下午茶这些的资金明细。
虽然都有oa，但是涉及到钱的，财务出纳肯定是要保留文件，避免后续如果税务局上门查账对不上的情况发生。
等文件全部看完，时间就已经过去了两个多小时，陈斌揉了揉眉心，直接把文件一丢，下楼吃饭！