但他带过新人，尤其是号称改变职场规则的90后00后冒头后，那叫一个难搞。稍微有点不顺心，说撂挑子就撂挑子。
人要是都跑了，谁干活儿呀？
作为小团队的管理者，最常用的手段就是找出最难搞的那个，处哥们也好，背地里许好处也罢。总之，先摆弄明白了。
有事时先支使“刺头”，只要刺头“顺从”了，其他人随大流的忍一忍……等忍习惯，也就习惯了。
姓刘的既不是四机部的，也不是国科院的，在团队中没有任何基础，找个切入点打开局面，属于正常操作。
虽然明白刘长林的心思，但曲卓懒得搭理他。
这次公派分三个阶段，第一阶段是计算机硬件和网络安装。第二阶段是上大课，对doS系统及附属软件和网络操作进行基础培训。
第三阶段上小课，通过大课培训挑选出学习能力较强的，进行系统、网络和软件开发的深度培训。
按照计划，第二阶段结束后大部队就撤了，左右也就半个月的时间。
姓刘的就像是电梯里有人放了个屁，没必要管是谁放的。无视掉，到楼层下电梯就完事了。
但那老小子背地里打小报告，让曲卓正经火大了一下。当时都起心思，找机会挖个坑把他给埋了。
但转念一想，还是算了。
那种在特定环境下活的太久，以至于跟个精神病似的货简直不要太多，根本搭理不过来。
关键是，上面那些人在某些方面，受时代限制也好，受认知限制也罢，反应是迟钝的，甚至是无知的，随随便便就给忽悠了。
但是，对于“斗争”这种东西，简直不要太熟悉。
姓刘的已经打小报告了。“坑”要挖不好，稍微露出点遐思，人家不用过脑子，也不需要确切的证据，就能反应过来。
这种事，跟平时耍小脾气使小个性有着本质的区别。
虽然可能还不至于到“红线”的地步，但也属于触碰底线了。曲卓默默称量了下自己眼下的分量，觉得还是不碰为好。
按时间线算，他确实越来越“狂”，但“狂”是建立在手里的筹码越来越厚的基础上。
再忍一忍，人家徐副部长都能忍，他有什么忍不了的。等底气更足一些时，再遇到这种亚硝酸盐超标的老帮菜，直接大嘴巴抽他……
曲卓决定再忍一忍，但刘长林一点都没打算忍。
晚上汪领导来了后，把自己观察到的情况和根据这些情况做出的推断，原原本本仔仔细细的讲了一遍。顺便还还狠狠的告了两名女办事员的状。
说两位同志警惕性严重不足，工作马虎大意得过且过。种种迹象都表明，已经被港岛这个花花世界无声的侵蚀了。
之所以告状，也是经验之谈。
刘长林一忍再忍，最后还是没忍住跟两位女同志起了一点言语上的“争论”。
虽然他用大公无私，占据绝对制高点的气势压倒了对方，但也得罪了对方。
既然已经得罪了，就要预防反扑。
最好的办法，就是在对方反扑之前“搞”掉她们。
在港岛这个复杂的环境下工作，最怕的是什么？
是思想被腐蚀！
哪怕只有一点点的倾向，也必须用最严肃的态度对待。
刘长林相信以汪领导的敏感性，只要他说的有理有据言之有物，一定会郑重的考虑。
这就是一根钉子，只要钉下去，那俩小年轻背后说小话时，就是思想被侵蚀的铁证！
刘长林盘算的挺好，但汪领导听完他的话，居然露出了哭笑不得的表情。
就在他不解的时候，听到了一番让如遭雷击的话……