做完事后，两人回到位置，等待下一轮的题目。
“虞美丹和苏笑笑，留
“接下来面试人事专员，是哪几位请做个自我介绍”
黄林，刘佳佳，周鸣风，娄思雨，陈思婷。
“请问，遇到今天这种情况，来了十五六人，公司只需要3-4人，你们作为人事应该如何处理？”张志耘发问。
第一，先做好面试登记，简历登记，查看工作经验
第二，通知领导面试，提前沟通面试者情况。
第三，面试完让面试者回家等待通知，接到通知则面试上，没有接到通知则不上。
五仁的回答几乎如出一辙，这让张志耘最不满意，面试者的时间有限，当场面试是否选用应该当场就决定，回去等个屁的通知，最烦等通知，上辈子等通知就骂了很多人。
“行，你们五人面试结束，回去等通知吧！”张志耘直接说道。
“噗呲”剩下的面试者和两个行政忍不住笑了起来。
五人面色难看的走出面试室，骂骂咧咧出了办公室。
“公司的位置很重要，那么这里有第一个问题：说某一天老板从账户转走100万元买了一辆车，然后跟你们说把账平一平，你们如何处理？想好了就举手回答”
第一个举手：我呼安排人进行发票的采购冲抵税款，同时在跟老板要购车发票。
第二个举手：把转出的资金作为老板分红处理，年终结算时候扣除。
第三个举手：公司虽然是老板的，但是转账的权限在财务出纳手中，老板不可能私自转账，这是不合规则的行为，如果出现这种情况，只能让老板补回转出前款或者把车辆归为公司商务用车。
第四个举手：可以做成老板借款，年底分红返回。
第五个举手:超过公司规定额度支出都是需要流程批发，若是不合理的支出不能得到批复，同时大额转账或者小额转账都是双重转账审核，出纳才转出，如果老板私人自行转出上百万，那么我作为财务，我可以下岗了。
“第二个问题：有一天税务局突然上门说是公司偷税漏税，需要检查公司账务，你该如何处理？”
第一个举手：公司财务一直是我的话，可以放心交由税务局查询
第二个举手：把完善的账本给税务查看，公司内部账本U盘藏起来。
第三个举手：不论是不是我做的账务，全力配合查询，有问题汇报老板再做处理。
第四个回答跟第一二个差不多，第五个回答跟第三个差不多。
“行，今天面试结束，第三第五两位留下”同时张志耘打开属性扫描留下的四人，发现都是人品不错的，业务能力也不错，可以放心。
“谈谈薪资，说出你们的要求”几人走后，张志耘开门见山说道。
几人看着做起来像一座小山一样的老板，真的是有点虚的，只见苏笑笑开口道：“5000薪资+五险”，虞美丹说道：“6000薪资+五险”。
“两位财务呢！介绍下说出薪资待遇”张志耘看着两位女性财务说道。
“我叫杨玉梅，今年35岁，家里有老人孩子要供养，我需求8000薪资+五险”
“我叫苏珊珊，今年30岁，需求薪资+五险”
几人说出不同的待遇需求，张志耘才缓缓开口道：“我们公司是个开放，包容的公司，公司员工职级一共分为三阶9级制度，刚入职的员工都是第9级，管理人员除外，行政总监属于七级，财务总监属于七级，我们公司刚入职员工属于9级，薪资待遇为5500+上五险，三个月后购买公积金，8级员工7000+五险，公积金同样三个月，7级员工9000元+五险，6级以上暂时你们接触不到，后期会把公司制度和晋升制度下发”。
公司福利待遇为：
1、农村户口一人在公司上班，家中一个户口本上的亲属由公司购买农村医保交每年费用，
2、父母健在的，每月发工资时又公司下发每人300-500元不等补贴给予家中父母。
3、城镇户口每月补贴100-200元超市购物卡给予家中父母。
“两位财务属于7级员工，两位行政人员属于9级员工，现在考虑时间交给各位，若是考虑好留下的话明早带上相关证件过来签署合同，若不来请名言，我好安排招人”张志耘说完出了面试室，走向姜丰华：“姜先生，走到我办公室聊聊”。
“姜先生，有没有换地方工作的想法”张志耘问道，是想让这小伙过来做人事总监。
“张总，暂时没有，在前途无量待的挺好的”姜丰华说道。
“行吧，合同拿来”张志耘示意姜丰华把招聘合同取出来，看了下没有什么问题，签上名字，盖上公章。
“对了，付款怎么付？是一年一年付吧！”张志耘问道。
“是的、张总”姜丰华忙回答，张志耘按照合同上的账户转了8000元过去，把付款成功面给姜丰华看了看。
“姜先生，是这样的，我这里缺一个人力资源总监，我觉得不错，要不过来试试或者推荐与你一般的人才过来，9000底薪+五险，其他福利，你考虑考虑，我还有事要忙，看你也忙回公司，就不多打扰你了”张志耘说完就走出门，准备去训练场看看装修情况。
还有陈小张两三天不见，朱乙川也不汇报，真是不合适的员工。