夏天的雨来的快去的也快，半夜下了一场短时强降雨，早上起来却是个大晴天，连路面低洼处的积水都消失的无影无踪。
食堂吃完早餐，进入公司参加第三天的培训。
他们组的积分处于中间水平，主要原因在于课上回答问题不够积极主动。
这天上午正好是财务总监授课关于“公司财务管理制度及运营体系”的内容，积分赶超的重担自然而然转移到了宋子瑜和叶瑾秋身上。
这种时候位置靠后的劣势就体现出来了，一连几个热场的简单问题，前面举手的一大片，根本看不到他们。
叶瑾秋索性站起来举了双手，用显眼包的身份赢了2分。
步入正题后，宋子瑜的手速还是没有霍琛的快，坐着干着急。
直到一个难度比较大的问题出现，全场都没了声音，宋子瑜仍然和霍琛同时举了手。
“这个问题我想请宋子瑜同学来作答。”
跟随领导的手势指向，不少人好奇回头，宋子瑜顿时成了焦点。
他从座位上站起来，接过旁边传过来的话筒，浅浅鞠了一躬，然后按照脑子里的思路把问题剖析，拓展开来，逻辑通顺，条理清晰。
足足说了五分钟，一点也没感觉到紧张。
在他回答的过程中，何总监笑着频频点头，并从讲台上走了下来，跟他近距离的对视。
话毕，何总监率先鼓了掌，接着会议室里的所有人都鼓了掌，宋子瑜的大脑才从完全沉浸在解答题目中回过神，对外界有了感官和知觉。
“这半年里我面试过十几名学生，宋子瑜同学是给我留下印象最深刻的一位，在他身上我看到了自己曾经学生时代的影子，内敛而不张扬，纯真而不傲慢，但自信尚缺，胆识需练，我选择他，不止于惺惺相惜，也想看看他四十岁之前能在这条路上走到多远，多高的位置上去，而我对此充满信心。”何总监说完示意他坐下，往讲台上走，边走边说：“鉴于宋子瑜同学不仅答出了这道题的正确答案，还引申出了下一个我打算问问题的答案，我建议可以加上双倍的分。”
统分员立马应了声好。
讨论他的声音更多了。
宋子瑜有些懵的坐下，没想到会当众得到上司这么高的评价，他作为一个刚步入职场的新人小白，对位高权重者有着崇拜和敬佩，可实在不敢拿自己与之相提并论。