“什么事情？！”父子俩坐到办公室里面靠墙的沙发上。
“徐叔叔想撤资的事情！”
“啊？！你徐叔叔打算撤资了？！”南大兵皱了一下眉头，“难怪今天早上我碰见他的时候感觉他神色不太对劲！”
“嗯！
刚才我经过隔壁办公室门口时小慧把我叫进屋告诉我的，她说今天早上她母亲告诉她，她父母想把‘天佑地产’的股权兑现。
不过，小慧坚决不同意，最后她父母不得已才打消了这个念头！”
“哦！
真没想到哈，关键时刻居然是这丫头帮了我们一把。”南大兵想了想，又问：“以后呢？
暂时她父亲不退股了，她有没有说以后怎么办？”
“她也说了，她说她相信我的能力，愿意一直支持我！”
“哦！真的没有想到，小慧这孩子还真是个人物！”南大兵话锋一转，“儿子，你知道吗？
如果徐卫现在跳出来闹着要把股权兑现，不仅是短期内公司将面临资金短缺的问题，更是会严重影响我们的精力，公司转型很难再顺利推进了！
感谢上天，让徐卫有一个这样的女儿！
好了，你快去起草公司转型大会的文件吧，夜长梦多，这事不宜拖延了！”
“好的！”
第二天上午，南柯将会议初稿拿给父亲看，让他提意见。
“嗯，整体上很不错，最后这一段修改一下，表达要更委婉一点，要照顾到可能离职职工的情绪。”南大兵看完稿件，点评道。
“哦，好的！”
这点小小的修改对南柯来说不费吹灰之力，改好后，他把正式稿件递给父亲，又提了个问题：
“老爸，我们突然召开这样一个转型的会议是不是有些过于唐突啊？！要不要先通知几个中高层干部过来谈一下心透个风？！”
“不用！”南大兵捏着手中的钢笔，“提前走漏了风声不好，那样可能有些极端的干部到时候会议都不来参加了！
思想上各个击破是对的，不过，这个环节要放在会议之后。
而且，我们步子不能迈得太大，不能一下子辞退太多的员工，那样无论是经济上的负担还是精神上的负担都比较重！
由于公司是行业转型，因此，与专业知识相关性较强的技术类岗位和生产管理岗位是员工辞退的重点，其他岗位暂时不宜大幅裁员，可以后面根据需要慢慢来。”
“嗯！还是老爸您考虑得比较周全！”南柯给父亲竖了个大拇指，又说道：“我还有个建议：
后面跟离职员工谈心的时候，我建议把他们按年龄分成两组。
45岁及以上的一组，由您负责跟他们沟通。
45岁以下的分成另一组，由我来负责与他们沟通。
不同年纪的人观念和想法往往都不太一样，我们这样分工的话可能工作要好做一点。”
“嗯，有道理！”南大兵点点头。
下午，南大兵把财务部的桂经理叫到了办公室，他也是大会前唯一被南大兵叫到办公室的高管。
南大兵再次向他确认了一下公司目前的财务状况，并让他暂时把公司的公章和银行卡交了过来。