“孙经理，首先，我真诚地向您说声‘对不起’！”南柯的右手指不断磨蹭着自己的茶杯柄，“做出这个决定对我来说真的好难好难！
我很遗憾地告诉您，未来的新天佑没有您的位置了！”
“为什么？！”孙翠花努力控制着自己的情绪，语气还算是比较平静。
“为了新天佑的未来！”
“别说那种假大空的话，我怎么就影响新天佑的未来了？！
新天佑难道不再招聘员工了吗？招人我还不会吗？！”
“呵呵！”南柯淡然一笑，“我说的话不是假大空，是实话！
新天佑确实还要招聘新的员工，招人也确实是您的老本行，但我想说的是，您还真难招聘到我所需要的人！”
“切！”孙翠花冷笑一声，“你要什么样的人才我招不到？！”
“好！那我问您，您做了这么多年的人事经理，在您看来，未来的新天佑到底需要什么样的人才？”
“这个……”孙翠花思考了一会，“按照你们的说法，未来的新天佑不盖房子了，要转型做机器人。
那么，新天佑肯定需要一些高学历的懂机器人的高级人才呀！”
“哦！那您觉得招揽这些人才面临的最大困难是什么？”
“最大的困难？！”孙翠花揉了揉太阳穴，“最大的困难主要是两个方面吧，一是我们这种小地方，又是乡下，人家可能不大愿意来。
还有就是薪资待遇吧，这种高级人才一般对薪资待遇的要求都比较高，估计我们这样的小公司很难满足他们的要求。”
“嗯，您所说的两个困难倒是事实。”听到南柯肯定的话语，孙翠花面露喜色！
“但是！”南柯话锋一转，“钱并不是问题，在这个世界上，又想马儿跑，又想马儿不吃草是不可能的。
只要真正是新天佑所需要的人才，我们应不惜重金！
但钱也不是万能的，正如您刚才讲到的第一个问题，我们这里是小地方，偏僻的乡下，很多人才可能会避而远之。
这就回到了我问的第一个问题，新天佑到底需要什么样的人才呢？！
您说要招揽高学历的机器人方面的人才，这个说法过于笼统，学历不等于能力，相较于学历，我更看重的是能力！
坦率地讲，我相信您对具体哪些专业与机器人产业相关联都不是很清楚。
人都有个性，有的人喜欢大城市，但也有人会喜欢乡下的清静。高级知识分子往往更有个性，所以，新天佑不会因为处在乡下就网罗不到人才的。”
南柯站起来去给孙翠花的茶杯里加了些热水，继续说道：“孙经理，不瞒您说，在我的心目中，未来的新天佑的人力资源部完全就不是您理解的那个样子。
请注意，我说的是人力资源部，而不是人事部，一个公司，尤其是一个高科技公司，它的核心竞争力就是它所拥有的人才。
而人才，就要靠人力资源部去发掘，去招揽，人力资源部将是新天佑的核心部门之一，而不是像现在这样差不多只是个摆设。
那么，作为人力资源部的掌舵人，人力资源部的经理，必须是了解一定的专业知识，对公司需要什么样的人才有深刻独到的理解。
有手段有办法去茫茫人海中吸纳到公司需要的人才，让公司不为人才犯愁。
而且，招揽到这些英才以后，要有好的制度和机制，让他们人尽其才，充分发挥出自己的才能，营造一个良好的工作生活环境。